12 | 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler dikkate alınır." href="ictihatdetay-9393-22hukukdairesi-Yargitay-22-Hukuk-Dairesi-2016-15118-Esas-2019-12763-Karar-Sayili-Ilami.html">Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/15118 Esas 2019/12763 Karar Sayılı İlamı ÖZET! |