13 | Ancak, Daire, işverenin ekonomik sıkıntılar nedeniyle bazı işçilerin ödemelerini geciktirmesinin \"ve benzeri sebeplerle\" ifadesi kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtir ve önceki kararı bozar. Bu nedenle, dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderilir. Kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 5. maddesi (iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz) ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi (Dairelerin öncelikle inceleme yetkisi olduğu belirtilmektedir)." href="ictihatdetay-3363-7hukukdairesi-Yargitay-7-Hukuk-Dairesi-2015-44221-Esas-2016-1157-Karar-Sayili-Ilami.html">Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44221 Esas 2016/1157 Karar Sayılı İlamı ÖZET! |