MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde teknik eleman, otopark ve depo personeli olarak birbirinden farklı görevlerde çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının belirtilen görevleri yönünden ayrı ayrı bir değerlendirme yapılmaksızın davacı tanıklarının beyanlarına göre, çalışma saatleri belirlenerek haftalık fazla çalışma süresi ile dini bayramların iki günü dışında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı tespit edilmiştir. Ancak varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Mahkemece, gerekirse tanıklar yeniden çağrılarak davacının hangi tarihlerde hangi görevleri yerine getirdiği ayrıntılı olarak sorulmalı, tanıkların davacı ile birlikte çalıştıkları süreler ile bağlı kalınmak suretiyle davacının çalışma düzeni tam olarak tespit edilmeli, davacı tanıklarının işverene karşı dava açmış olmaları sebebiyle husumetlerinin bulunduğu, salt husumetli tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesinin mümkün olmadığı da gözetilerek ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme, araştırma ve değerlendirmeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Kabule göre de, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına ilişkin yapılan hesaplamalarda izinde olunan sürelerin dışlanmaması da hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.