MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş)Mahkemesi

Davacı, Kurumca gönderilen icra takiplerine ilişkin borç bildirim belgelerinin mükerrer tahsilatın ve icra takibinin önlenmesi için iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

K A R A R

Dava, davalı Kurum tarafından davacıya gönderilen "03/04/2015 tarih ve 5294898 sayılı, 03/04/2015 tarih ve 5314420 sayılı, 03/04/2015 tarih ve 5315184 sayılı, 03/04/2015 tarih ve 5321383 sayılı" borç bildirim belgelerinin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmiştir.
İş Mahkemeleri 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikteki özel mahkemelerdir.Yasal düzenleme 5521 sayılı Yasa’nın 1.maddesidir. Anılan maddede; işçiyle iş veren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. Maddede belirtildiği üzere, İş Mahkemesinin görevli olması için şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur. a)Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren (ya da işveren vekili) olmalıdır. b)Uyuşmazlık iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan kaynaklanmalıdır.
Somut olayda, davacının ortağı olduğu dava dışı şirketin hastane hizmeti yürüttüğü ve davalı Kurum ile arasında Özel Sağlık Hizmeti Sunucularından Sağlık Hizmeti Satım Alım Sözleşmesi bulunduğu, bu sözleşme uyarınca uygulanan cezai şartlara ilişkin olarak davacıya davaya konu iptali istenen "03/04/2015 tarih ve 5294898, 03/04/2015 tarih ve 5314420, 03/04/2015 tarih ve 5315184, 03/04/2015 tarih ve 5321383 sayılı" borç bildirim belgelerinin gönderildiği anlaşılmaktadır. Davalı Kurum ile davacı arasındaki uyuşmazlığın sözleşmeden kaynaklanan, cezai şarta dair uyuşmazlık olduğu dolayısıyla uyuşmazlığın çözüm yerinin, gerek 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve gerekse İş Kanunu 1.maddeleri uyarınca İş Mahkemeleri değil Genel Mahkemeler olduğu açıktır.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın uyuşmazlığın genel hükümlere göre Asliye Hukuk Mahkemesinin görev alanına girdiği ve yargılamaya Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatı ile devam edilerek karar verilmesi gerektiği dikkate alınmaksızın, İş Mahkemesi sıfatı ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, kamu düzenine ilişkin bu husus re’sen nazara alınmalı ve davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 12.03.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.