MAHKEMESİ :... Mahkemesi
... ...

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 01.01.2005-....09.2011 tarihleri arasında hareket memuru olarak çalıştığını, savunmasını vermesi için tebligatın ....09.2011 tarihinde yapıldığını, hazırladığı savunmayı vermek için işyeren gittiğinde ... sözleşmesinin feshedildiğinin söylendiğini, bu nedenlerle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili şirkette çalıştığı sürede takım ruhunu bozan ... barışını olumsuz etkileyen ve disiplini bozucu davranışlar sergilediğini, müvekkili şirketin bağlı olduğu ... Havalimanları Holding A.Ş. iç denetim müdür yardımcısına bağlı olduğu ... istasyonundaki müdürü ve ... istasyonundaki diğer ... arkadaşlarını şikayet eden mail yolladığını, davacının müvekkili şirketin insan kaynakları ve eğitim müdürüne de benzer şekilde şikayet maili yolladığını, müdürünü ve ... arkadaşlarını haksız yere suçladığını, bu şikayetler üzerine ..."da soruşturma yapıldığını, mailde belirtilen hususlarda araştırma yapıldığını, araştırma sonucu davacının belirtti durumların doğru olmadığının tespit edildiğini, davacının olaya ilişkin savunmasının istendiğini, ....09.2011 tarihinde kendisine teslim edildiğini, iki gün içinde savunmasını vermediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, dinlenen taraf tanık beyanlarına göre davacının çalışma disiplininde ve işinde herhangi bir aksaklık yaşanmadığı, üst amirin baskıya yönelik uygulamaları neticesinde uyuşmazlığa sebebiyet verildiği, ... sözleşmesinin feshine yönelik zamanında savunmanın verilmemiş olması durumunda dahi savunmanın aynı baskıya yönelik yöntemlerle alınmadığı, dolayısıyla feshin son çare olma ilkesi dikkate de alındığında kötü niyetli olarak yapıldığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı ... Kanunu’nun ... ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un .... maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun’un .... maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun"un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve ... ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı Kanun’un .... maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davacının davalı işyerinde 01.01.2005 ile ....09.2011 tarihleri arasında hareket memuru olarak çalıştığı, takım ruhunu ve ... barışını olumsuz etkileyen tutum ve davranışları nedeniyle ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmıştır.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde hareket memuru olarak çalıştığı, hareket şefliğine vekaleten davacı ile Serap Ayas isimli çalışandan birisinin atanmasının söz konusu olduğu, hareket şefi kadrosuna vekaleten Serap Ayas isimli çalışanın atandığı, davacının bu atamadan rahatsız olduğu, bunun üzerine davalı işyeri insan kaynakları müdürüne hareket şefliğine vekaleten atanan Serap Ayas isimli çalışanın işyerindeki olumsuz tutum ve davranışlarını anlatan elektronik posta gönderdiği, insan kaynakları müdürü tarafından davacının çalıştığı istasyonda inceleme yapıldığı, bu inceleme sonucu düzenlediği raporda davacının belirttiği hususların doğru olmadığını, davacının vekaleten atanan Serap Ayas"ı yönetici olarak kabul etmemekte ısrarcı olduğunu, davranışlarının çalıştığı istasyonda ... barışı açısından olumsuzluklar teşkil ettiğini belirtmiştir. Davacının savunması istenmiş ve süresi içerisinde savunmasını sunmadığı anlaşılmıştır. Tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde davacının kendisi yerine bir başka çalışanın hareket şefliğine atanmasını kabul etmemesi ve bu nedenle ... arkadaşı hakkında ithamlarda bulunması ... barışını bozacağından fesih için geçerli nedendir. Mahkemece feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken davanın kabulü yönündeki kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun"un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
...-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
...-Davanın REDDİNE,
...-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
...-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 240,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
...-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre ....320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
...-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak ....02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.