MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasının kabul ile sonuçlanarak kesinleştiğini, süresi içerisinde işe iade talebinde bulunmasına rağmen işe başlatılmadığını, hak kazandığı boşta geçen süre ücret alacağı ile işe başlatmama tazminatının tahsili amacı ile Adana 8. İcra Dairesinin 2007/1165 esas sayılı dosyası üzerinden başlatılan ilamsız icra takibinin davalının haksız itirazı nedeni ile durduğunu ileri sürerek itirazın iptaline ve takibin devamına karar verilmesi talebinde bulunmuş olup, mahkeme 14.11.2008 tarih ve 2007/96 esas, 2008/868 karar sayılı ilamı ile taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflarca hükmün temyizi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi"nin 28.01.2011 tarih ve 2009/2280 esas, 2011/1087 karar sayılı ilamı ile hükmün bozulmasına karar verilmiş olup, mahkemece bozmaya uyularak, bozma ilamında belirtilen hususlarda araştırma yapılmak suretiyle, 22.03.2012 tarih 2011/328 esas, 2012/283 karar sayılı ilam ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı vekilince bir kez daha temyiz edilmesi üzerine, dosya bu kez Dairemize gelmiş ise de, uyuşmazlığın temyiz incelemesi 14.02.2011 tarih ve 27846 sayılı Resmi Gazete"de yayımlanarak yürürlüğe giren 09.02.2011 tarih ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından verilen 12.05.2011 tarih ve 2011/1 sayılı karar gereği Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 12.02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.