MAHKEMESİ : İstanbul 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2012/15-2013/225

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeble feshedildiği ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 II- ( g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Somut olayda sondaj mühendisi olarak 15 gün saha, 15 gün vardiya dinlenmesi sisteminde Batman Şelmo petrol sahasında çalışan davacının 12.12.2011 tarihinde işbaşı yapmayarak üç gün devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiştir. Davacı belirtilen tarihlerde İstanbul ofiste bulunduğunu tutanak tuttuğunu, iş
arkadaşlarının imzaladığını belirtmiştir. Davacının yaptığı iş gereği istihdam edileceği ve görevlendirileceği yerin saha olduğunu bilerek iş sözleşmesini imzaladığı, e-posta yazışmalarında İstanbul ofis ya da başka yerde görevlendirilme talebinin reddedildiği dikkate alındığında davacının görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı tutulan tutunaklar ile sabittir. Dosya içeriğine göre davalının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 25,20 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 21,15 TL harcın mahsubu ile bakiye 4,05 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 185,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 21.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.