Esas No: 2022/2323
Karar No: 2022/2895
Karar Tarihi: 08.03.2022
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2323 Esas 2022/2895 Karar Sayılı İlamı
Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)
Davacı, davalı şirkette 1.650 TL ücretle çalıştığını ve hırsızlık suçlaması nedeniyle haksız şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları için dava açmıştır. Davalı ise davacının ürün eksikliği tespit edildiği bölümde sorumlu olduğunu ve savunma sağlayamadığını belirterek, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuş ve izin ücretini ödediğini bildirmiştir. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Yargıtay Dairesi'nde yapılan incelemede iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar nedeniyle haklı nedenle feshedildiği belirtilerek, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmesi gerektiği hükmü bozulmuştur. Hukuk Genel Kurulu da mahkemece verilen direnme kararının usul ve yasaya uygun olduğuna karar vermiştir. Sonuç olarak, Yargıtay Dairesi davacının temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu onamıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 18 (İş Sözleşmesinin Taraflarının Hak ve Yükümlülükleri)
- İş Kanunu, Madde 24
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı vekili, müvekkilinin 05.11.2007 - 14.03.2012 tarihleri arasında davalı nezdinde 1.650,00 TL ücretle çalıştığını, hiçbir geçerli ve somut delil olmadan hırsızlık suçlamasıyla iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, yapılan feshin haksız olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
Davalı vekili, davacının 05.11.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, satış danışmanı olarak çalıştığını, 05.03.2012 ve 07.03.2012 tarihlerinde yapılan sayımlarda davacının sorumlu olduğu bölümde ürün eksikliği tespit edildiğini, davacının kaybolan ürünler ile ilgili izah edilir bir savunma getirmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin 14.03.2012 tarihinde doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış sebebiyle feshedildiğini, ceza mahkemesi kararının bağlayıcı olmadığını, davacının yıllık izin ücretinin ise ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, Dairemizin 20.11.2018 tarih, 2016/8519 esas ve 2018/20957 karar sayılı ilamı ile, davalı işverence davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması üzerine haklı nedenle feshedildiği ve dava konusu kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece önceki hükümde direnilmesi üzerine, dosya Hukuk Genel Kuruluna gönderilmiş, Hukuk Genel Kurulunun 30.11.2021 tarih, 2019/9-681 esas 2021/1526 karar sayılı ilamı ile mahkemece verilen direnme kararının usul ve yasaya uygun olduğuna karar verilerek, bozma nedenine göre, hüküm altına alınan alacağın miktarına ilişkin davalı vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Dairemize gönderilmiştir.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.03.2022 gününde oybirliği ile karar verildi.
Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.
