MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş aktine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 2 adet lama demiri şirketin izni ve haberi olmadan alarak kendi motorunun bagajına koyduğunu, demirleri habersiz ve izinsiz aldığını davacının itiraf etmesi üzerine 29.06.2013 tarihinde tutanak düzenlendiğini, disiplin kurulunun almış olduğu iş akdini fesih kararının davacıya tebliğ edildiğini, ayrıca müvekkili firma ile diğer davalı ...İ arasında muvazaanın da söz konusu olmadığını beyan ederek davanın reddini talep etmiş olup ,diğer davalılarda davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesini feshinin 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre haklı nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasının işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Dosya içeriğinden, davacının 12/09/2006 – 03/07/2013 tarihlerinde davalı işyerinde fortlif operatörü olarak çalıştığı, gerek dosyadaki belgeler gerekse de tanık anlatımlarından anlaşıldığı üzere, davacının 26.06.2013 tarihinde işyerinde açıkta duran iki adet lama demiri nizamiyenin arkasında duran motorsikletinin sepetine koyduğu, iş sözleşmesine işyeri disiplin yönetmeliğinin 34-b/5maddesindeki düzenleme gerereğince son verilmesinin kararlaştırıldığı,davacının iş sözleşmesinin 03/07/2013 tarihinde işyeri talimatları da gerekçe gösterilmek suretiyle söz konusu eylemi nedeniyle işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-e maddesine istinaden haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının eyleminin işverenin güvenini kötüye kullanması, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık olduğu, işveren tarafından yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına karar verilmiştir.
Feshin haklı veya geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken içerik yönünden fesih nedenlerinin haklı veya geçerli olduğunu kanıtlayacaktır. Feshin geçerli veya haklı olup olmadığının değerlendirilmesinde, işçinin davranışının ağırlığı dikkate alınarak, olayın özelliğine göre işçinin davranışı ile işverence uygulanan fesih türü arasında bir orantısızlık (ölçüsüzlük) olup olmadığı ölçülülük ilkesi gereğince değerlendirilmelidir. Feshe konu olayda,davacının hurdaya ayrıldığı anlaşılan ve ekonomik değeri çok az olan iki demir parçasının alınmasından ibaret olan eylemi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedilmesini gerektirecek ağırlıkta olduğu kabul edilemez. Nitekim dosya arasına sunulan iş yeri sicil dosyasındanda davacının daha önce iş verenin güvenini sarsacak ve iş yeri kurallarına aykırılık teşkil edecek mahiyette eylemlerinin bulunduğuna ilişkin de her hangi bir delil bulunmamaktadır. Tüm bu hususlar göz önüne alındığında sözleşmenin feshine sebep olarak belirtilen eylem sebebi ile iş sözleşmesine son verilmesinin ölçülülük kurallarına aykırılık teşkil ettiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.