MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının çalışma şartlarının ağırlığından davacını piskolojisinin bozulduğunu, çalışma şartlarının normalleşmesini ve alacaklarının ödenmesini talep etiğinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ve alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının bildirimde bulunmadan ve haklı bir neden olmadan iş akdini feshettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi ve buna bağlı olarak davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalıya ait kreşte aşçı olarak çalışan davacı, çalışma şartlarının ağırlığından piskolojisinin bozulduğunu, çalışma şartlarının normalleşmesini ve alacaklarının ödenmesini talep etiğinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiş ise de, bu iddiasını kanıtlamış değildir. Davacı ve davalı tanıklarının somut beyanları ile dosya kapsamındaki tüm belgelerden iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği anlaşılmakta ise de, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine yönelik bir iddiası olmamıştır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesine göre Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Mahkemece taleple bağlılık kuralına aykırı davranılarak, davacı tarafından iddia edilmemesine rağmen iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.05.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.