MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/11/2013
NUMARASI : 2013/319-2013/533

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının fesih sebebi yapılan davranışlarının işveren açısından haklı fesih sebebi teşkil ettiğinin anlaşılmasına göre taraf vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinden 0,90 TL"nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 27.02.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Davacı davalılardan alt işveren Özel güvenlik Koruma limited Şirketi yanında güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. İşveren şirket tarafından, ihale ile güvenlik hizmetlerini üstlendiği üst işveren ..A.Ş. tarafından işletilen istasyonlarda görevlendirilmişdir. Davalı alt işveren, İzban şirketi tarafından güvenlik ve işe giriş ve çıkışların takibi amacıyla çalışanların parmak izinin alınması yolunda PTS (Personel Tanıma Sistemi) adı altında uygulama başlatması üzerine parmak izi vermek istemeyen çalışanları işe başlatmadığı, davacı tarafından işveren uygulamasının Anayasanın 19. maddesinde öngörülen kişi hürriyeti ve güvenliği ilkesine aykırı olduğu 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyetleri Kanunun
5. maddesi uyarınca parmak izinin gönünüllük esası dışında hangi kurum ve kuruluşlar tarafından alınacağının düzenlendiğini, bu kanunla düzenlenen Kurumlar dışında başka kişi ve kuruluşların kişilerin parmak izi verilerini almaları saklamaları ve başkaların erişimini engelemelerinin mümkün olmadığı bu durumun kişi güvenliğini tehlikeye sokan bir durum olduğu gerekçesiyle parmak izi vermediği anlaşılmaktadır.
Davalı alt işveren Özel Güvenlik limited Şirketince, parmak izi uygulamasının üst işveren İ.. A.Ş."nin talimatı olduğu aksi uygulamanın ihale sözleşmesinin feshini ve ihaleden yasaklanmayı getireceği ileri sürülerek parmak izi vermeyen davacının işe gelmediği kabul edilerek iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/11-g. ve h. bendi uyarınca tazminatsız ve önelsiz olarak feshedilmiştir.
Davacının parmak izi alınması yönündeki işyeri uygulamasını, alınan parmak izinin saklanması korunması ve başkalarının erişiminin engellenmesi noktasında şüphe duyarak kendi güvenliği açısından tehlikeli bir durum olarak kabul etmesi ve parmak izi vermemesi hayatın olağan akışına uygundur. Bu durum davacı işçi yönünden iş şartlarında esaslı değişiklik sayılabilir isede bu uygulamanın işveren Özel Güvenlik Koruma Limited şirketinin insiyatifı ile değil ihale makamanını direktifi doğrultusunda gerçekleştirildiği davacının bu nedenle sistem dışında tutulamayacağı davacının iş akışını engelleyen imza vermemek şeklindeki eyleminin işveren yönünden geçerli fesih sebebi oluşturacağı kanatinde olup işveren feshinin haklı nedene dayandığı yönündeki çoğunluk görüşüne katılmamaktayız.