MAHKEMESİ : Bakırköy 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/12/2012
NUMARASI : 2010/832-2012/598

Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait H... Inn Otelinde 21.09.2008 tarihinde doktor olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 21.05.2010 tarihine kadar sürdüğünü, davalı işyerinde çalışan güvenlik vardiya amiri tarafından darp uygulandığı, hakaret ve tehdit edildiğini, insan kaynakları müdürü tarafından hakaret edildiğini, davacıya ait bir kargo gönderisinin parçalanarak verildiğini, birçok şahsi eşyasına el konulduğunu, işine son verilerek zorla bir takım belgeler imzalatıldığını, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 500,00 TL kıdem tazminatı, 500,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL fazla mesai alacağının faiziyle davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı karşı davacı vekili davacının istifa dilekçesi ile işten ayrıldığını, ihbar önellerine uymadığını, fazla çalışma yapmadığını, otele alkollü geldiğini, güvenlikçilere küfrettiğini, ön büro müdürü, güvenlik personeli ve insan kaynakları müdürünü tehdit ettiğini, hakaret içeren konuşmalar yaptığını, 26.05.2010 günü gelip istifasını verdiğini, karşı davasında ihbar öneline uymaksızın iş sözleşmesini fesheden davacıdan ihbar tazminatı olarak fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 500,00 TL"nin tahsiline karar verilmesini, davacının davasının reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin bildirimsiz ve haksız olarak sonlandırıldığı gerekçesiyle asıl davanın kabulüne karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davalı-karşı davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Taraflar arasında akdin sona erme şekli hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı akdin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini davalı ise davacının istifa etmek suretiyle akdin sona erdirdiğini iddia etmektedir. Davacının 26.05.2010 tarihli istifa dilekçesi bulunmaktadır. Davacı istifa dilekçesinin irade fesadı altında imzalandığı ispatlayamamıştır. Bu durumda davacının istifa dilekçesine değer verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.
2-Kabule göre de davacının fazla mesai talebi hakkında olumlu veya olumsuz bir karar verilmemesi de hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.