MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin ... ... Müdürlüğünde veri giriş elamanı olarak çalışırken ... sözleşmesinin haksız feshedildiğini, yazılı sözlü herhangi bir ihbar yapılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet yönünden davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili ile davalı ... vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
...-Davacının ... akdinin kim tarafından feshedildiği ile feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususları uyuşmazlık konusudur.
... sözleşmesinin davalı tarafça haklı olarak fesh edilip edilmediği, davacının haklı feshe rağmen ihbar tazminatına hak kazınıp kazanmadığı taraflar arasındaki başka bir uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle ... sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve ... nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatının, ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın ... üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili 07.05.2004 tarihinden itibaren veri giriş elemanı olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin ....03.2007 tarihinde haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili ise davacının istifa ettiğini savunmuştur. Dosya kapsamına göre dinlenen davacı tanıkları davacının askere gitmek için işten ayrıldığını beyan etmiştir. Her ne kadar mahkemece ... sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedene dayalı olarak feshedildiği ispatlanamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı kabul edilmiş ise de isabetli olmamıştır. Dairemiz kararı üzerine ... Bakanlığı Askeralma Genel Müdürlüğü Kilis Şubesi tarafından gönderilen ....05.2019 tarihli yazı cevabına göre, davacının 2007 – şubat celp dönemi, ....03.2007 asker sevk tarihi olarak belirtilmiştir. Dosya kapsamı, dinlenen tanık beyanları ve Askerlik Şubesi yazı cevabı dikkate alındığında davacının askere gitmek için ... sözleşmesini ....03.2007 tarihinde haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Haklı nedenle dahi olsa ... sözleşmesini sona erdiren davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı tarafa iadesine, ....06.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.