MAHKEMESİ : Kütahya İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/12/2012
NUMARASI : 2010/463-2012/799

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının çalışma süresi boyunca fazla mesai ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, davalı tarafın bu çalışmalar olmamış gibi olmuş ise ödenmiş gibi gösterdiğini ve belgeler imzalattığını belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/II-e bendine dayalı olarak haklı sebeplerle tek taraflı olarak fesih ettiği gerekçesi ile hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Davacı fazla mesai yaptığını ve ücretinin ödenmediğini beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına göre davacının haftanın yedi günü ortalama 18:00-08:00 saatleri arasında çalıştığını, buna göre haftalık otuz beş saat fazla mesai yaptığı belirtilerek buna göre hesaplama yapılmıştır. Dosya içeriği, davacının yaptığı işin niteliği, davacı ve davalı tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde işyerinde davacının haftalık on sekiz saat fazla çalışma yaptığı hususunun kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Hal böyle olunca mahkemece davacının haftalık on sekiz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hüküm altına alınması gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.