Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı taraf, izin, ilave tediye, ikramiye, tatil, ücretleri alacağı ile eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme bu talebi kısmen kabul etmiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından incelenmiş ve yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazları reddedilerek, usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, madde 4: İşyerinde iş görme gücü ve bilgi birikimi ile çalışanın sağlık, sosyal ve ekonomik durumlarının dengeli bir biçimde gözetilmesi esastır.
- İş Kanunu, madde 32: İşçinin yıllık izin süresi, çalıştığı toplam süreye göre belirlenir ve belirli bir süre çalışmış olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı minimum 14 gündür.
- İş Kanunu, madde 74: İşveren, işçilere ayda bir defadan az olmamak üzere ücret ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu, madde 147: İşyerindeki her türlü ayrım yasa dışıdır ve bu yasak, işe alımdan başlayarak işten çıkarmaya kadar tüm iş ilişkisi süresince geçerlidir.