MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde satış yetkilisi olarak 21/05/2011 - 05/11/2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Ücret miktarı ve buna bağlı olarak yapılan hesaplamalar noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nda 32’nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler.
Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçidedir.
Dosya içeriğine göre, davacının satış yetkilisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı, dava dilekçesinde 1.900,00 TL ücret üzerinden çalıştığını ileri sürmüş, davalı ise davacının yaptığı işin madeni yağ pazarlama işi olduğunu ve aylık brüt ücretinin 1.526,86 TL olduğunun kayıtlarda belli olduğunu savunmuştur.
Gaziantep Esnaf ve Sanatkarlar Odası aylık ortalama net maaşın 1.800,00 TL ile 2.500,00 TL arasında olduğu görüşüne yer vermiş, dinlenen davacı tanıkları ise davacının ne kadar maaş aldığını tam olarak bilmediklerini söylemişlerdir. Gaziantep Ticaret Odası 2011-2014 yılları arasında satış yetkilisi olarak çalışan işçi ücretinde standart olanın belirtilen dönemdeki asgari ücret olduğu ve bunun dışında işçinin deneyimi, eğitimi, bilgi ve becerisi göz önünde bulundurularak alabileceği ücret aralığının işçi ve işveren arasında karşılıklı olarak tespit edilebileceği, ayrıca rakamları belirlemenin mümkün olmadığı, konuyla ilgili olarak firma kayıtlarındaki resmi evrak, belge ve dokümanların esas alınması gerektiği kanaatine varıldığını bildirmiş, dönemin asgari brüt ücretinin 1.134,00 TL olduğu, bordrodaki ücretin ise asgari ücretten fazla olduğu görülmüştür.
Buna göre, ücret miktarını ispat yükü üzerine düşen davacı, iddia ettiği 1.900,00 TL ücret aldığını ispat edemediğinden, kayıtlarda yer alan ücretle çalıştığının kabulü daha isabetli olacaktır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.02.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.