MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemenin gerekçesinde, sözleşmenin işverence, davacının ekip arkadaşı ile işyerinde tartışıp bu olay nedeniyle işyerinde iş akışının aksadığı ve sözleşmenin işverence geçerli nedenle feshidildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının istenemeyeceği belirtilmiştir. İş sözleşmesinin işverence İş Kanunun 18.maddesi uyarınca geçerli nedenle feshi halinde kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğinden ve dosya kapsamına göre sözleşmenin, davacının mesai arkadaşına hakaret etmesi nedeniyle İş K.25/II uyarınca haklı nedenle feshedildiği sabit olduğundan ve verilen hüküm sonuç itibarıyla doğru olduğundan davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.