MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ...Ş. vekili ile davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti. yetkilisi tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 13/12/2006-30/09/2013 tarihleri arası kesintisiz çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti. tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalıların Cevaplarının Özeti:
Davalı ...Ş. vekili, müvekkilinin dağıtım tahsilat işlerini ihale yaparak alt işverenler üzerinden işlettiğini, davacının iş sözleşmesinin diğer davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti, davacının iş sözleşmesinin diğer davalı tarafından feshedildiğini, diğer davalı ile iki yıl üç ay süresince personel hizmet alımı ihalesi kapsamında çalışıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ...Ş. vekili ile davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti. yetkilisi temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı İş Kanunu"nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin asıl işveren davalı ...Ş. işyerinde, alt işverenler nezdinde 13/12/2006-30/09/2013 tarihleri arası kesintisiz olarak çalıştığını ileri sürmüş, davalı ...Ş. kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, diğer davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti. ise dava konusu tüm alacaklardan ... Elektrik Dağıtım A.Ş.’nin sorumlu olduğunu savunmuştur. Mahkemece davacının hizmet döküm cetveline göre 13/12/2006-30/09/2013 tarihleri arası dönemde kesintisiz olarak davalı ...Ş. asıl işverenliğinde çalıştığı kabul edilerek dava konusu alacaklara hükmedilmiş ise de dosya kapsamındaki kayıt ve belgelere göre davacının 13/12/2006-31/12/2007 tarihleri arası dönemde çalıştığı bildirilen 1002049 işyeri sicil numaralı işveren ile davalı ...Ş. arasında hizmet alım sözleşmesi olup olmadığı davacının bu dönemde asıl işveren işyerinde çalışıp çalışmadığının tespit edilemediği anlaşılmış olup öncelikle 13/12/2006-31/12/2007 tarihleri arası dönemde çalıştığı bildirilen işverenle davalı ...Ş. arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı araştırılıp açıklığa kavuşturulmalı, asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu tespit edildiği takdirde 01/01/2008-17/01/2008 tarihleri arası dönem yönünden çalışma bulunmadığından 18/01/2008 öncesi dönem yönünden işyeri devri kabul edilemeyeceği ve davacının kesintisiz çalışmayı ispat edemediği gözetilerek kesintili çalışma dönemlerinin her birinde, o dönem için belirlenen çalışma süresi ve dönemin son bulduğu tarihteki ücret seviyesine göre dava konusu alacaklar yeniden hesaplanmalı, işyeri devri nedeniyle son alt işveren olan davalı ... Sağ. Tem. Yemek Bilgi İşlem San. Ltd. Şti."nin sadece 18/01/2008-30/09/2013 tarihleri arası dönemden sorumlu olabileceği değerlendirilerek karar verilmelidir. Eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 13/06/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.