Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı, brüt kıdem ve brüt ihbar tazminatı ile yıllık brüt izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiş. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiş. Bu karar, davalı tarafından temyiz edilmiş. Ancak delillere ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle temyiz itirazları reddedilerek, hüküm onanmış.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu Madde 14: İşveren işçisine, işin kendisine uygunluğuna, işçinin niteliklerine ve yeteneğine uygun iş görevi vermekle yükümlüdür.
- İş Kanunu Madde 17: İşçilere yıllık izin verilmesi zorunludur.
- İş Kanunu Madde 18: İşçinin yıllık ücretli izin süresi, çalıştığı her tam yıl için en az ondört gün olarak belirlenir.
- İş Kanunu Madde 21: İşçinin, işveren tarafından haksız ve geçerli bir nedene dayanmayan şekilde işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alacağı doğar.
- İş Kanunu Madde 22: İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli ve haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir.