MAHKEMESİ : Nevşehir 1.Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 18/12/2012
NUMARASI : 2009/374-2012/469

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirket vekili davacının belirli süreli iş sözleşmelerine dayalı olarak kesintili çalıştığını, 2009 ihale döneminde ihale makamının isteği üzerine çalıştırılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, temizlik işçisi olan davacının haftanın beş günü 08:00-17:00 arası bir saat ara dinlenme süresi düşüldüğünde kırk saat, cumartesi ise 08:00-13:00 arası beş saat olmak üzere kırkbeş saat çalıştığı, bu şekilde kanuni çalışma süresi olan haftalık kırkbeş saati aşan fazla çalışmasının bulunmadığı mahkemenin aksi düşüncede olması halinde hesaplama yapıldığı belirtilmiştir. Dosya kapsamı toplanan deliller ve özellikle bilirkişi ropuru birlikte değerlendirildiğinde davacının fazla çalışma yaptığı ispatlanamadığı halde yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir .
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.