Davacı ... adına Avukat ... ile davalı ... adına Avukat ... aralarındaki dava hakkında ... 1. İş Mahkemesinden verilen 28.06.2012 tarihli ve 2012/92 esas, 2012/466 sayılı kararı Dairenin 17.09.2013 tarihli ve 2013/23268 esas, 2013/18990 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davacı vekili 16.05.2013 hakim havale tarihli dilekçesi ile davalı işyerinde 2010 yılında yapılan fesih işlemlerine karşı açılan dava dosyalarının emsal alınarak davanın reddine karar verildiğini, işveren tarafından fesih nedeni yapılan işletmesel kararın 2009 yılında alındığını, fesih için makul sürenin geçtiğini, davanın kabulüne ilişkin emsal mahkeme kararlarının onandığını, reddine ilişkin kararların ise bozulduğunu, mevcut kararın maddi hataya dayandığını belirtilerek kararın düzeltilmesini istemiştir. Davacı ile aynı şekilde işten çıkarılan davacıların açmış oldukları davalarda, davanın reddine ilişkin kararların bozulmasına karar verildiği, kabulüne ilişkin kararların ise onanmasına karar verilerek kesinleştiği anlaşılmakla, davalı vekilinin maddi hata sebebi ile düzeltme isteminin kabulü ile Dairemizin 15.10.2012 tarih, 2012/19856 esas-2012/22731 karar sayılı onama kararının ortadan kaldırılmasına, mahkeme red kararının bozulmasına karar verilerek Dairemiz 2013/ 23268 esas – 2013/ 18990 sayılı karar ve 17.09.2013 tarihli ilamı ile davacının işe iadesine kesin olarak karar verilmiştir.
Davalı vekili 20.12.2013 tarihli dilekçesi ile kesin hükümden dönülerek esas kararın değiştirilmesin ve işe iade kararı verilmesinin hatalı olduğu, maddi hata ile sınırlı olarak karar verilebileceği, aksine kararların yok hükmünde olduğu belirtilerek Dairemiz 2013/ 23268 esas – 2013/ 18990 sayılı 17.09.2013 tarihli bozma kararının yeniden incelenmesi, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, davalı tarafın talebi üzerine yapılan incelemede, Dairemiz bozma kararında maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 30.04.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.