MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin aynı işyerinde çalışan kadın bir işçiyi kaçırma gerekçesiyle işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek,kıdem tamzinatı ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının evli olmasına rağmen,aynı işyerinde birlikte çalıştığı kadın bir işçiyi kaçırdığını bunun iyiniyet,doğruluk ve ahlak kurallarına aykırılık teşkil ettiğini iş akdinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Davalının aşağıda gösterilen bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık,hizmet sözleşmesinin davalı tarafından haklı olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır.
Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir.
Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise işverene haklı fesih imkânı vermez (Yargıtay 9. HD. 1.12.2009 gün, 2008/11819 E, 2009/32509 K).
Somut olayda;
Davalı,evli olan davacının aynı işyerinde çalışan ve iş arkadaşı olan Hüsniye Kaya adlı kadın işçiyle işyerinde, gönül ilişkisine girdiğini ve bir süre sonra davacının bu kadın
işçiyi kaçırdığını,kaçırma olayı ile ilgili olarak ceza davası açıldığını,evli olan davacının aynı işyerinde çalışan ve iş arkadaşı olan kadın işçiyle işyerinde gönül ilişkisine girmesinin ve sonrasında bu kadın işçiyi kaçırmasının doğruluk,iyiniyet ve ahlak kurallarıyla bağdaşmadığını,iş akdinin bu olay nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürmüştür.
Davacı,evli olduğunu ve aynı işyerinde çalışan ve iş arkadaşı olan Hüsniye Kaya adlı kadın işçiyle gönül ilişkisine girdiğini kabul etmiştir.
Mahkeme kaçırma olayının işyeri dışında gerçekleştiğini,işyerinde davacının kaçırdığı iddia olunan Hüsniye Kaya adlı işçiye davacının cinsel tacizde bulunduğuna dair dosyada bir delilin bulunmadığını gerekçe gösterip davalının feshinin haksız olduğunu kabul etmiştir.
Dosya içinde mevcut, ceza dava dosyası incelendiğinde;davacının,aynı işyerinde çalışan ve iş arkadaşı olan Hüsniye Kaya adlı kadın işçiyi bir arkadaşı ile birlikte kaçırdığı hususunun iddianamede anlatıldığı,davacının da adı geçen kadın işçi ile gönül ilişkisine girdiğini kabul ettiği yine davacının evli olduğunun dosya kapsamından anlaşıldığı,evli olan davacının aynı işyerinde çalışan ve iş arkadaşı olan kadın bir işçiyle işyerinde gönül ilişkisine girmesinin ve sonrasında işyeri dışında olsa bile bu kadın işçiyi kaçırmasının yukarıda değinilen ilke kararında da açıkça ortaya konduğu üzere doğruluk ve iyiniyek kurallarıyla bağdaşmayacağı ve ayrıca davacının bu fiillerinin ahlaki açıdan da kabul görmeyeceği, davacının bu fiilleri ile davalı işverenin kendisine duyduğu güveni sarstığı,davacının bu eylemlerinin davalı işverene hizmet sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı verdiği, dolayısıyla somut olayımızda işveren tarafından yapılan feshin haklı olduğu anlaşılmasına rağmen mahkemece hatalı değerlendirme ile kaçırma olayının işyeri dışında gerçekleştiği gerekçesiyle feshin haksız olduğunun kabulü sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.