Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, izin, genel tatil alacaklarının ödetilmesini talep etti. Yerel mahkeme talebi kısmen kabul etti. Ancak davalı tarafın temyiz başvurusu sonucunda dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay dosyadaki yazılara ve delillere göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarını reddederek, yerel mahkemenin hükmünü onayladı.
Hükümde geçen kanun maddeleri şunlardır:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşçinin işveren tarafından iş yerinde meydana getirilebilecek her türlü zarardan dolayı sorumlu tutulamayacağına dair madde.
- İş Kanunu'nun 23. maddesi: İşverenin işçiyi işe aldıktan sonra işverenin haklı nedeni olmaksızın fesih hakkını kullanmadığı durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına dair madde.
- İş Kanunu'nun 39. maddesi: İşçinin fazla çalışması durumunda, fazla çalışmanın ne kadar süreyle yapılacağı ve karşılığında hangi ödemenin yapılacağına dair madde.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçinin yıllık izin süresi ve hak ettiği ücreti ile ilgili madde.
- İş Kanunu'nun 63. maddesi: Genel tatillerde işçilere ödenecek ücret miktarını belirleyen madde.