Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Davalı taraf temyiz etmiştir. Dosya incelendikten sonra, temyiz itirazlarının reddi ve hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması sonucu hizmet akdinin feshine tabi tutulması halinde işveren tarafından işçiye veya ölümü halinde hak sahiplerine ödenen tazminattır.\"
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: \"İşçi, hizmet akdini belirli süreli olarak yapmış ise, belirli sürenin bitiminde, belirli süreli iş akdi yenilenmez veya belirsiz süreli bir iş akdine dönüştürülmez ise, kıdem tazminatına hak kazanır.\"
- İş Kanunu'nun 17/2. maddesi: \"İşçi hizmet akdini fesheden işveren, iş sözleşmesinin süresine veya belirsiz süreli ise, işçinin kıdeminin hesabında altıncı maddeye göre tazminat ödemek zorundadır.\"
- İş Kanunu'nun 17/3. maddesi: \"Bunun dışında işçinin haklı sebeplerle derhal fesih hakkı saklıdır.\"