MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fark ücret alacağı, ilave tediye, ikramiye, yemek bedeli, vardiya primi ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, 6. gün primi ile giyecek yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, ihbar olunan şirket ile davalı arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, davacının baştan itibaren .... işçisi olduğunu, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı vardiya primi, altıncı gün primi, fark ücret, ilave tediye, ikramiye, yemek bedeli, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile giyecek yardımı alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının söz konusu taleplerine ilişkin toplu iş sözleşmeleri temin edilmeden hesaplama yapılmıştır. Hesaplamaya esas dönemler itibari ile davalı işveren işyerinde uygulanmakta olan ve davacının yararlandığı dönem toplu iş sözleşmelerini getirtildikten sonra incelenerek hazırlanacak uzman bilirkişi raporunun sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yeterli olmayan, bilirkişi raporuna dayanılarak eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.