Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Hukuk Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve noter gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma hususu uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece, temizlik işçisi olarak vergi dairesinde çalışan davacının kurum personelinin fazla mesai yaptığını gösterir belgelerde belirtilen sürelerde fazla mesai yaptığı kabul edilmiş ise de davacı tanıklarından ....., çalışma saatlerinin hafta içi 08.00-17.00 arası olduğunu beyan etmiştir. Dosya kapsamı ve tanık ......"ün beyanı doğrultusunda, davacının hafta içi 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Çalışma yerinin resmi kurum olması, ara dinlenme süresi ve tanık beyanları dikkate alındığında davacının Cumartesi günlerinde düzenli ve somut bir çalışma yaptığından söz edilemez. Saptanan bu durum karşısında fazla mesai ücret alacağının reddi yerine kabulü hatalı olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.