Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

İş Mahkemesi'nde görülen davada davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ile dini ve milli bayram ücreti alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. İşverenin temyiz başvurusu sonrasında Yargıtay, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik olmadığına karar vererek, yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddedilmesine ve usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar vermiştir.
İlgili kanun maddeleri ve açıklamaları şunlardır:
- İş Kanunu madde 16: İşçiye işveren tarafından bir yılını doldurduktan sonra her yıl için en az on dört gün ücretli izin verilir.
- İş Kanunu madde 53: İşçinin dini ve milli bayramlarda yapılacak resmi tatillerde çalıştırılması halinde bir günlük ücreti tutarında ücret ödenir.
- Türk Borçlar Kanunu madde 446: İş sözleşmesi feshedildiği takdirde, işveren işçiye, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenecek tutarda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.