MAHKEMESİ : Soma İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/07/2015
NUMARASI : 2014/1338-2015/270

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı dava dilekçesinde 01.11.2014 tarihinde ailevi sebeplerden ötürü bir gün işe gidemediğini, ertesi gün işe gittiğinde ise devamsızlık yaptığı gerekçesi ile içeri alınmadığını, 12.11.2014 tarihinde savunmasını belgelemesini isteyen bir ihtarname tebliğ edildiğini, 20.11.2014 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkışının yapıldığını öğrendiğini beyanla işe iadesini, çalıştırılmadığı süre için doğmuş bulunan dört aydan az olmamak üzere brüt ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının mazeretsiz olarak 30.10.2014-20.11.2014 tarihleri arasında davacının işe gelmediğini, 04.11.2014 tarihinde işe davet mahiyetinde PTT kanalı ile iadeli taahhütlü ihtarname gönderdiklerini ancak davacının icabet etmediğini, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II maddesi hükümleri kapsamında haklı ve geçerli olarak 20.11.2014 tarihinde feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne davacının işe iadesine ve tazminata hükmedilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak devamsızlık yapması sebebiyle işverence geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
4857 sayılı Kanun"un 25 II-g. bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermemektedir. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde işverenin derhal ve haklı sebeple fesih imkanı bulunmamaktadır.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğine göre, davacının davalı şirkete ait işyerinde 04.12.2013 tarihinden itibaren çalıştığı, 01.11.2014 tarihinden çıkış tarihine kadar işine devamsızlık yaptığı işverenlikçe 25/II-g. maddesi gereğince devamsızlık sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı tarafça 13.11.2014 tarihinde tebliğ edilen savunma istemli yazıya da davacı tarafça bir cevap verilmemiştir.
Davacının mazeretsiz işe devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesinin işverenlikçe haklı sebeple derhal fesih yoluyla sona erdirildiği anlaşılmakla feshin haklı sebebe dayandığı sabit olduğundan davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Sonuç:
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun"un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 150,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 14.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.