MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alcaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının, çoğunluğun şikayeti ve talebi üzerine işten çıkarıldığından kıdem tazminatı talebinin haksız olduğunu, fazla mesai talebinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilerek kıdem tazminatı istemi hüküm altına alınmış, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları ise %70"er oranında hakkaniyet indirimi uygulanmak suretiyle hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Uyuşmazlık, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde yapılan hakkaniyet indirinin oranı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışmaların, hafta tatili çalışmalarının ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak, fazla çalışmanın, hafta tatili çalışmasının ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışmaları tanık anlatımlarına göre belirlenmekle taktiri indirim yapılması yerinde ise de, bu indirimin, hakkın özünü ortadan kaldıracak biçimde, fahiş şekilde %70 oranında uygulanması hatalı olup, daha makul oranda indirim yapılmalıdır.
2-Hükmedilen işçilik alacaklarının brüt mü, net mi olduklarının belirtilmesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.