MAHKEMESİ : Bodrum 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 15/07/2014
NUMARASI : 2013/78-2014/524

DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talebinde bulunulması üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 03.11.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse katılmadığından icelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının son ücretinin net 1.400,00 TL olduğu kabul edilerek, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı hesaplanmıştır.
Dosya kapsamına göre, davacının son ücretinin sezon döneminde net 1.400,00 TL olduğunun kabul edilmesi isabetli ise de, 30.11.2012 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenince düzenlenmiş işyeri durum tespit tutanağında, davacının yılın sezon dönemi dışında kalan aylarında asgari ücretle çalıştığını beyan ettiği yazılı olup, söz konusu tutanakta davacı asilin de imzası bulunmaktadır. Bu halde, davacının yılın sezon döneminde net 1.400,00 TL ücret aldığı, sezon dönemi haricinde ise asgari ücretle çalıştığı kabul edilerek, son bir yıllık ücretin aylık ortalaması tespit edilmeli ve bu ücret üzerinden davaya konu kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları hesaplanmalıdır.
3-Gerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu"nun mülga 77. maddesi, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu"nun 80. maddesi uygulaması açısından, yıllık izin ücreti prime esas kazançlar içerisinde olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda yıllık izin ücretinin net tutarının hesaplanmasında işçi payına düşen sigorta prim kesintilerinin nazara alınmaması hatalıdır.
Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.11.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi