Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Temyiz edilen kararın ise usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle reddedilmesine karar verilmiştir.
Kararda belirtilen kanun maddeleri detaylı olarak şunlardır:
- İş Kanunu madde 17: İşçinin iş görmeksizin geçen sürelerde ücreti ödenir.
- İş Kanunu madde 24: İşveren, işçisini işe başlamadan önce yazılı bir sözleşme yapmak zorundadır.
- İş Kanunu madde 35: İşçi, haftalık çalışma süresi içinde iki gün ücretli izin kullanır.
- İş Kanunu madde 49: İş sözleşmesinin feshi halinde işçiye iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak ihbar süresi verilir.
- İş Kanunu madde 14: İşçi, iş sözleşmesini işveren tarafından haklı bir sebep olmadıkça feshedemez.
- İş Kanunu madde 40: İşçinin işyerinden ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir.
- İş Kanunu madde 66: Genel tatil günlerinde çalışacak işçilere, günlük çalışma ücretleri iki katı ödenir.