Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Ankara 21. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/05/2015
NUMARASI : 2015/1270-2015/236

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin zarar sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalının ekonomik zorlukları sebebiyle feshedilmesi sebebiyle feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre iş sözleşmesi davalı işverence işletme gereklerinden kaynaklanan sebeplerle feshedilmiştir. Mahkemece iş sözleşmesinin, davalının zarar etmesi ve ekonomik sebeplerle feshedildiği gerekçesi ile taraf delilleri toplanmadan ilk duruşmada davanın reddine karar verilmiş ise de davacının davasını ispat yönünde dayandığı deliller toplanmadan sonuca gidilmesinde isabet görülmemiştir. Mahkemece taraflardan delilleri istenerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.