MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının gerçek ücret üzerinden tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, davacının 22.09.2004-14.06.2009 tarihleri arasında, davalı işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen çalışmalarının eksik yatırılan sigorta primlerinin tamamlatılmasına ilişkindir.
Mahkemece Dairemiz bozma ilamına karşı “uyma” kararı verilmek suretiyle yapılan yargılama neticesi davanın kısmen kabulü ile hükümde yazıldığı şekilde “davalı işverenin 2007 Şubat- 2008 Mayıs döneminde davacının prime esas kazançlarında eksik bildirdiği miktarların...” tespitine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nce de onaylanmış olan davacı ile davalı işyeri arasında akdedilen ve 01.09.2005-31.08.2006 tarihleri arasında haftalık 20 saat ücret karşılığı hizmeti öngören sözleşmenin dosyaya sunulduğu, Kurum’un 29.09.2010 tarihli kontrol memurluğu raporu ile 2007/02.-2008/05. aylar ücretleri için Kurum’a ek aylık prim hizmet bildirgelerinin düzenlenerek Kurum’a verilmesi gerektiğinin sonuç olarak belirtildiği, emsal ücret araştırmasının yapıldığı, alınan hesap bilirkişi raporlarının dosyaya sunulduğu, Mahkemece Kurum denetim raporu ile uyumlu olarak hazırlanan bilirkişi raporu esas alınmak suretiyle yazılı şekilde sonuca gidildiği anlaşılmıştır.
Somut olayda, davalı işyerince ihtilaf konusu dönem olan 2007/02.-2008/05. ayları için ek aylık prim hizmet bildirgesi düzenlenmek suretiyle Kurum işleminin gereğinin yerine getirildiği belirtilmekle ve buna ilişkin olarak davacıya ait hizmet belgesi dökümü dosyaya sunulmakla, Mahkemece Kurum’dan davalı işyerince ek APHB düzenlenmesine ilişkin belge ve kayıtlar getirtilmeden ve sonucuna göre davanın konusuz kalıp kalmadığı hususu değerlendirilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yetersiz inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum ve davalı işyeri vekillerinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davalılardan ... Eğitim Sağlık Tesisleri A.Ş."ye iadesine 31.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.