MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/04/2014
NUMARASI : 2013/320-2014/313

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözlemesinin davacı tarafından haksız soan erdirildiğini, iş ortamında staj yapan bayanlara ahlaka aykırı tutum, söz ve davranışları sebebi ile şikayet gelmesi üzerine savunma alınmak istendiğini, davacının savunma yapmaktan kaçınarak işten ayrıldığını kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının savunma alınmak istendiği halde savunma yapmayı reddederek işi terk ettiği tekrar dönmediği devamsızlık sebebi ile haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine; diğer taleplerine ilişkin alacakları da olduğu gerekçesiyle fazla çalışma ve genel tatil alacağının kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında fesih konusu tartışmalıdır.
Somut olayda, mahkemece yapılan yargılama sonucu davacının kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiş ise de dosya kapsamına uygun düşmemiştir. Davalı işveren davacının iş sözleşmesinin işyerinde bulunan stajyer bayan personele karşı tavır ve davranışları sebebi ile savunmasının alınmak istenmesi üzerine davacının savunma vermekten kaçınarak işe gelmemesi üzerine sona erdiğini savunmuş ise de tanık beyanları ve dosyadaki delillerden davacının diğer bir çalışan ile arasındaki tartışma sonucu işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Bahsi geçen tartışma içerik itibari ile sataşma boyutuna ulaşmadığından ayrıca stajyer bayan görevlilerin tanık olarak mahkemedeki anlatımları dikkate alındığında adı geçenlerden alınan şikayet dilekçelerinin fesihten sonra alındığı izlenimi edinilmektedir. Dolayısı ile tüm bu olgular birlikte dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple değil geçerli sebebe dayanılarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.