MAHKEMESİ : Sivas 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/05/2014
NUMARASI : 2013/306-2014/207

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin feshinde kıdem ve ihbar tazminatlarının eksik ödendiğini ve yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, tüm tazminat ve haklarının fesihte ödendiğini ve davacının ödenmeyen işçilik alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı; gündüz vardiyasında çalıştığı haftalarda haftanın beş günü birbuçuk saat ara dinlenmesi ile 07:00-19:00 arası çalıştığı ve haftada yaptığı yedibuçuk saat fazla çalışmanın sekiz saate tamamlanması ile haftada sekiz saat fazla çalıştığı; gece vardiyasında da haftada beş gün çalıştığı ancak gece vardiyasında yedibuçuk saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılacağından haftada onbeş saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Tarafların iddia ve savunması, tanık anlatımları, işyerinde yapılan inceleme üzerine düzenlenen Bölge Çalışma Müdürlüğü raporu, yapılan işin niteliği, çalışılan işyeri ve işyerindeki çalışma düzeni birlikte değerlendirildiğinde; davacının bir hafta beş gün, bir hafta dört gün çalıştığı ve iki hafta gündüz, iki hafta gece vardiyasında çalıştığının kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma düzeni esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Kabule göre de; davacının gündüz vardiyasında haftada yedibuçuk saat fazla çalışma yaptığı belirtilmesine rağmen, yanılgılı bilirkişi raporu esas alınarak dayanaksız bir şekilde yedibuçuk saatin sekiz saate tamamlanması da isabetli olmamıştır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.