Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiştir. Tetkik hakimi raporu dinlendikten sonra dosya incelendi. Yargıtay, temyiz itirazlarını reddederek, yerinde bulunan hükmün onanmasına karar vermiştir. Kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplerde bir isabetsizlik görülmemiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: İş Sözleşmesi yapılabilirken, çağrı üzerine iş arayanın ya da iş görmeye başlayanın 18 yaşını bitirmiş olması gerekir.
- İş Kanunu, Madde 22: İşveren, iş sözleşmesinde belirlenmiş olan süreyi veya feshin geçerli bir neden olmadığı hallerde bildirim süresini, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten başlayarak yerine getirmek zorundadır.
- İş Kanunu, Madde 25: İş Sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir.