MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin eşit davranmama borcuna aykırılık tazminatı ile yıllık ücretli izin, ilave tediye ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın "ilave tediye alacağının reddi yerine kabulüne ve tatil ücretlerinden daha yüksek oranda indirim %10 oranında indirim yapılarak karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile Dairemizin 27.06.2012 gün ve 2011/30226 Esas, 2012/24807 Karar sayılı kararı ile bozulmasına karar verildikten sonra bozmaya uyularak yapılan yargılama sonunda, yıllık ücretli izin, ilave tediye ve tatil ücret alacağının kısmen, fazlaya ilişkin istemin reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen ilk karar “ilave tediye alacağının reddi yerine kabulüne ve tatil ücretlerinden daha yüksek oranda indirim % 10 oranında indirim yapılarak karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile Dairemizin 27.06.2012 gün ve 2011/30226 Esas, 2012/24807 Karar sayılı kararı ile bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda bozmaya uyulmasına rağmen, bu kez ilave tediye alacağının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece tarafların beyanlarının alınıp bozmaya uyulmasına da karar verildikten sonra yapılacak iş; bozma gereklerinin yerine getirilmesi olmalıdır. Zira, mahkemece bozmaya uyulması yönünde oluşturulan karar bozma lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hakkın gerçekleşmesine neden olur. (Y.İ.B.K., 04.02.1959 gün ve 1957/13-E. 1959//5 K.)
Somut uyuşmazlıkta davalının temyizi üzerine ilave tediye alacağının reddine karar verilerek kararın bozulması üzerine bozmaya uyulmakla davalı lehine usulü kazanılmış hak oluştuğundan, ilave tediye alacağının talebinin reddi gerekir. Mahkemece anılan alacağın reddi yerine yazılı şekilde kısmen kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.