Mahkemesi : Dargeçit Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Tarihi : 09.05.2013
No : 2012/141-2013/261

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrasında davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalı SGK Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-) Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-) Davalı işveren Belediye Başkanlığı’na ait işyerinde 1994 – 30.03.2004 tarihleri arasında hizmet akdine tabi temizlik personeli olarak geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespitine ilişkin davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi olup anayasal haklar arasında yer alan sosyal güvenliğin yaşama geçirilmesindeki etkisi gözetildiğinde, sigortalı konumunda geçen çalışma sürelerinin saptanmasına ilişkin bu tür davalar kamu düzeni ile ilgili olduğundan özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmeleri zorunludur.

Mahkemece verilen ilk hükmün, Dairemizin temyiz denetimi üzerine 18.10.2011 gün ve 5536/14154 sayılı ilamla bozulmasından sonra, anılan ilama uyulup gereken inceleme ve araştırma yapılarak 15.11.1998 – 30.03.2004 dönemine yönelik istemin hüküm altına alındığı anlaşıldığından, özellikle iddia edilen çalışmaların gerçekleştiği işyerinin kamu kurum ve kuruluşu niteliğinde olması, bu kapsamdaki hizmetlerin kayıtlara geçirilip ücret ödemelerinin belgelere dayandırılmasının asıl bulunması, resmi kayıt ve imzalı belgelere değer verilmesi gerektiği dikkate alınarak, davalıların tüm kayıt ve belgeleri kapsamında davacı hakkında 2000 ve 2002 yıllarına ait ücret bordroları dışında çalışmaya ilişkin herhangi bir delilin elde edilememesi, yargılamada bilgi ve görgülerine başvurulan tanıkların anlatımları ve tüm dosya kapsamı göz önünde bulundurulduğunda yalnızca 01.02.2000 – 31.08.2002 dönemine ilişkin aralıksız tam gün üzerinden eksiksiz çalışma olgusunun kanıtlandığı belirgindir.

Bu maddi ve hukuki olgular karşısında mahkemece eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 03.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.