MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 11.10.2010 tarihinde davalı ... şirketinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaya başladığı, Sosyal Güverlik Kurumu kaydı bu şirket üzerinden devam etmekle birlikte 2012 yılından itibaren diğer davalı Türkobir şirketinde çalışmaya devam ettiğini, ücret alacaklarının ödenmemesi üzerine 10.01.2013 tarihli ihtarname ile iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği, 2012 yılı Kasım, Aralık ve 2013 yılı Ocak ayları ücretlerinin ödenmediğini, aylık ücretinin 770,00 TL ücret ve primden oluştuğunu, asgari geçim indirimlerinin ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca sadece 1 hafta yıllık izin kullandığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretinin ödenmediğini, hafta içi 09:00-19:00 saatleri arasında cumartesi günleri de 09:00-17:00 saatleri arasında çalıştığını, 2012 Ağustos ayından sonra ise cumartesi günleri saat 14:00’ e kadar çalıştığını, Türkobir şirketinde parmak okuma sistemi ile çalıştıklarını, bu dönem fazla mesailerinin kayda dayandığını ileri sürülerek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, müvekkillerinden ...’ in asgari ücretle çalıştığını, ücretleri ile birlikte asgari geçim indirimi alacaklarının da ödendiğini, şirket bünyesinde prim uygulaması bulunmadığını, yıllık izinlerini kullandığı, fazla mesai yapmadığını, dini milli bayramlarda çalışma bulunmadığını, parmak okuma sistemi kullanılmadığını, müvekkillerinden diğer davalı Türkobir Pazarlama İç ve Dış Tic. Ltd. Şti. yönünden ise, davacının davalı şirkette çalışmadığı ve herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığı savunularak, davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalılar vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili hüküm altına alınan fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacak talepleri bakımından yasal faiz talep ettiği ve bu alacaklardan asgari geçim indirimine zaten yasal faiz işletilmesi gerektiği gözden kaçırılarak ve talep aşılarak anılan alacakların tamamı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizine hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK."nun geçici 3/2.maddesi yollamasıyla HUMK"un 438/7. maddesi uyarınca DÜZELTEREK ONANMASINA karar verilmiştir.
F) Sonuç:
Hüküm fıkrasının "b", "c", "e", "f" bentlerinin hükümden çıkarılarak yerine,
" b) Fazla mesai ücreti olarak; 630,25 TL net alacağın takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak 441,17 TL.den 50,00 TL"sinin dava tarihi olan 22.03.2013 tarihinden kalan miktarın ıslah tarihi olan 09.12.2014 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi geçmemek kaydı ile en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, davacının fazlaya ilişkin isteminin reddine,
c) Genel tatil ücreti olarak; 245,87 TL net alacağın takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak 172,11 TL.den 50,00 TL"sinin dava tarihi olan 22.03.2013 tarihinden kalan miktarın ıslah tarihi olan 09.12.2014 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi geçmemek kaydı ile en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, davacının fazlaya ilişkin isteminin reddine,
e) Ücret alacağı olarak; 1.556,48 TL net alacağın 900,00 TL" sinin dava tarihi olan 22.03.2013 tarihinden kalan miktarın ıslah tarihi olan 09.12.2014 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi geçmemek kaydı ile en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,
f) Asgari ücret alacağı olarak; 170,41 TL net alacağın dava tarihi olan 22.03.2013 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine," bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTEREK ONANMASINA, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu"nun 28.09.2018 tarih ve 2018/2 E. 2018/8 K. sayılı İBK. uyarınca onama harcı alınmasına yer olmadığına, nisbi temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 11/12/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.