Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Eskişehir 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/05/2014
NUMARASI : 2013/741-2014/296

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işyerini kendisinin terk ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin, işçinin haklı feshi ile son bulup bulmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda, davalı işyerinde film çekim makine operatörü olarak çalışan davacının sürekli olarak fazla mesai yapmak durumunda kalması ve son olayda da işveren tarafından pazar günü mesai yapmasının istenmesi üzerine çalışmak istememesinden mütevellit işi bırakmak suretiyle işyerine gelmediği ve iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinin tanık anlatımları ile anlaşılması karşısında, mahkemece davalı işveren tarafından sözleşmenin feshedildiğinin kabulü hatalıdır. Davacı işçi iddia ettiği şekilde kovulduğunu ispatlayamamış olup, Dairemizden geçen 2015/10424 esas, 2015/33741 karar sayılı benzer dosyada da olay bu şekilde kabul edilmiştir. Haklı fesih durumunda davacı kıdem tazminatına hak kazansa da ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu sebeple mahkemece ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.