MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin, ödenmeyen ücret, asgari geçim indirimi, yol, yemek, aile ve çocuk yardımı ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, işveren tarafından haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Davacı, işverenin görevlendirmesi ile iki ay..."ta çalıştığını, tekrar..."a gönderilmek istendiğini, kabul etmesine karşın görevlendirmenin yerine getirilmediğini iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise taraflar arasındaki sözleşmede personelin işverene bağlı yurtiçi ve yurtdışı bir başka işyerine nakledilebileceğinin düzenlendiğini, davacının Irak"ta alınan işle ilgili oluşturulan ekip içerisinde görevlendirildiğini, 23.07.2012 tarihli ihtarname ile davacıya yurtdışına gitmeyi kabul etmezse sözleşme hükümleri gereği iş sözleşmesinin tazminatsız olarak feshedileceğinin bildirildiğini, davacının yurtdışında çalışmak istemediğini belirttiğini bu sebeple haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Davacının başka bir dosyada tanık olarak verdiği 26.03.2013 tarihli ifadesinde; “.. ... bir süre.. da çalıştık, burada can güvenliğimiz sağlanmıyordu, ayrıca ücretlerde yeterli değildi, Türkiye" ye izne gelmiştik, tekrar..."a gönderilmek istendik, bizde can güvenliğimiz olmadığı için gitmek istemedik,bu nedenle ihtarname gönderilerek iş akdimiz fesh edildi....” şeklinde beyanda bulunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın işverence feshedildiği kabul edilmiş ise de taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, davacının işverenin yurtiçi ve yurtdışındaki değişik işyerlerinde çalışacağının düzenlendiği, davacınında tanık olarak verdiği ifadesinde..."da çalıştığı dönemde izin için Türkiye"ye geldiğini beyan ettiği, bu durumda davalı işverenin Irak"daki işyerinde çalışan davacının izin için Türkiye"ye geldiği ve izin dönüşü..."a yeniden gitmek istememesi üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence feshedilmesinin haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.