MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş akdinin feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının devamsızlık yaptığını savunmuş Mahkemece davacının iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile kıdem tazminatının kabulüne, ihbar tazminatının reddine karar verilmiş ise de; davacı tanıkları davacının ve diğer birçok işçinin ekonomik durgunluk nedeniyle ücretsiz izne çıkarılıp sonrada işten çıkarıldıklarını belirtmişlerdir. Davalı tanıklarından bir tanesi davacının neden işten çıktığını bilmediğini belirtmiş diğeri ise davacının ücretsiz izinden döndükten sonra işi bıraktığını belirtmiştir.
Dosyada sorun; iş akdinin kim tarafından sona erdirildiğidir. Davacı tanıkları davacıyı doğrulamış, davalı tanıkları ise soyut beyanlarda bulunmuştur. Mahkemenin iş akdini davacının kendisinin feshettiğine ilişkin gerekçesi soyut ve yetersizdir. Dava dilekçesinde ve yargılamanın tüm aşamalarında işten çıkarıldığını iddia eden davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini işveren kanıtlayamamıştır.
Yukarıda belirtildiği üzere; Mahkemenin iş akdinin işçi tarafından feshedildiğine ilişkin gerekçesi yetersizdir. Bu nedenle iş akdi haklı nedenle feshedildiği ispatlanamayan davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.