MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/12/2012
NUMARASI : 2011/721-2012/754

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 24.10.2000 - 28.07.2010 tarihleri arasında çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin eksik ödeme yapılmak suretiyle feshedildiğini, ödemelerden sonra baskı ve zorla ibra belgesi imzalatıldığını, bu belgelerin davacının gerçek iradesini yansıtmadığını, davacının son ücretinin 2.000,00 TL olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ve hafta tatili ücreti, izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedildiğini, zamanaşımı itirazları olduğunu, davacının bütün alacaklarının kendisine ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebep yokken feshedildiği davacının diğer taleplerine ilişkin alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçiye ödenen ücretin tespiti hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen ücretinin Nisan 2010"da 1.441,29 TL, Mayıs 2010"da 1.215,68 TL, Haziran 2010"da ise 1.139,63 TL olduğu, geriye doğru 2007 yılının 10. ayına kadar da 1.000,00 TL"nin altına hiç düşmediği; ancak belgelere yansıyan duruma göre 2010 yılı Temmuz ayında ücretinin 767,63 TL" ye düşürüldüğü ve ardından davacının iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosyadaki tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi sonucu, ücretin düşürülmesinden sonra davacının iş sözleşmesi feshedildiğinden ibraname ve son dönem ücret bordrolarının işverence zorla imzalatıldığının kabulü gerekir. Bu durumda mahkemece davacının gerçek ücreti, ücretin düşürülmesinden önceki döneme ilişkin ücret bordroları da celp edilmek suretiyle emsal ücret araştırması yapılarak belirlenmeli, ardından tüm alacaklar tespit edilen ücrete göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Eksik inceleme ile tespit edilen ücrete göre karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.