MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı vekili, iş iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı vekili bilirkişi raporuna itiraz ederken, davacının hüküm altına alınan son ay ücretinin de ödendiğine dair davacı imzasını içerdiğini belirttiği muhasebe işlem fişi ibraz etmiştir. Ödeme belgeleri itiraz niteliğinde olup yargılamanın her aşamasında dikkate alınmalıdır. Bu nedenle sunulan belgeye karşı davacı tarafa diyecekleri sorulup, davacının hüküm altına alınan ücretinin ödenip ödenmediği, mahsubu gerekip gerekmediği belirlenmeli sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile ücret alacağının kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 11.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.