MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin, haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde 04.05.2010-09.04.2012 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak çalışmıştır. Davacının iş sözleşmesi, hırsızlık olayına iştirak etmesi gerekeçsiyle davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği anlaşılmıştır. Mahkemece konuya ilişkin kanuni yollara başvurulamadığı, davacının hırsızlık olayına karıştığının somut delil ibraz edilemediği, bu suretle haklı olarak feshin ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabülüne karar verdiği anlaşılmıştır. Ancak karar dosya içeriği ile uyuşmamaktadır.
Davacının eyleminin davalı şirket için haklı fesih oluşturmaktadır. Davacının savunması incelendiğinde, sözkonusu olaya karıştığı, bu konuyu bizzat davalı iş yerine bildirdiğini, ayrıca konudan rahatsızlık duyduğuna ilişkin beyanları tespit eidlmiştir. Buna göre, davacının iş dışında, toplamış olduğu hurda malzmeleri toplayarak sattığı, bu amaçlada dava dışı iş yerine izinsiz olarak girerek yine başkasına ait bir kısım hurdaları aldığı anlaşılmıştır. Davacının eylemlerinin davalı iş yerinin güvenini sarsacak ve düzenini bozacak nitelikte davranışlar olduğu, bu durumun davalı iş yeri için iş sözleşmesinin feshinde haklı sebep oluşturacağından, davacının kıdem ve ihbar tazminatının da reddi gerekmektedir. Mahkemenin, belirtilen sebeplerle kıdem ve ihbar tazminatına yönelik talebin kabul edilerek hüküm kurulması isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 9.6.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.