AHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, iş sözleşmesinin hiçbir geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, eylül ayı maaş ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının yasal faizi ile davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Yargıtay Bozma İlamı:
Mahkemece davacı vekilinin yeminden kaçınmış olması sebebiyle davanın reddine karar verilmiştir, Dairemizin 2012/26114 esas, 2013/16967 karar sayılı ilamı ile 6100 sayılı Kanun"un 225 ve devamı maddeleri gereğince, davalı tarafın yemin teklifine ilişkin davacı asile bildirimde bulunmalı ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden bahisle bozma kararı verilmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamı usul ve yasaya uygun bulunduğundan uyulmasına karar verilmiştir. Yapılan yargılama sonucunda davacı asil duruşmaya çağrılarak yemin konusunda beyanı alınmış, önceki bilirkişi raporu ve tanık beyanları doğrultusunda davanın kısmen kabulüne, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yargıtayın son yıllarda istikrar kazanan uygulamasına göre fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde hakkaniyet indirimi yapılması gerekmektedir. Dosya kapsamından fazla çalışma ve genel tatil alacakları bakımından %30 oranında takdiri indirim yapıldığı, ancak hafta tatili alacağı yönünden indirim yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda hafta tatili alacağı yönünden de %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.