MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ücret alacağı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin Elazığ belediyesinde temizlik işlerinde şoför olarak çalıştığını, Haziran 2012 ve sonraki maaşlarının ödenmediğini, maaşların ödenmesi için davalı şirkete 02.08.2012 tarihli ihtarname çekildiğini, maaşı ödemeyen işverenin iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranmasından dolayı iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiğini beyanla, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve dini bayram tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacının haklı olarak feshettiği kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin dini bayram tatillerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarından ,davacının dini bayramların I. günü hariç ramazan bayramında 2 gün kurban bayramında 3 gün çalıştığı ve bunun da ücretini almadığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de, karar dosya içeriği ile uyuşmamaktadır. Davacı tanık olarak dinlendiği Elazığ İş Mahkemesinin 2013/248 ve 2013/249 Esas sayılı dosyalarında "".... Resmi ve dini bayramlarda çalışıyorduk, dini bayramlarda yapılan çalışma ile ilgili ücret ödeniyordu...."" şeklinde beyanda bulunmuştur. Buna göre davacı bu beyanıyla bağlı olduğundan dini bayram tatil ücreti alacağı yönünden talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı olduğu şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davalı tarafça ücret alacağının bankadan ödendiği ileri sürülmüş olup, delil olarak banka kayıtlarına dayanılmıştır. İtiraz niteliğinde bu belgeler yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerekir. Bankadan ödeme kayıtları getirtilerek yeniden bir değerlendirilmeye tabi tutulmalı, gerekiyorsa yeniden bilirkişiden ek rapor alınmalı ve çıkan sonuca göre karar verilmelidir. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi hatalı olmuş, bu hususta bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.