MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla çalışma, genel tatil, ikramiye, ilave tediye, giyim, bayram, yakacak ve öğrenim yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve bozma ilamına uyularak karar verilmiş olmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre sorun, bozma üzerine verilen kararda, bozma dışında kalan hususlar hakkında yeni bir hüküm kurulup kurulmayacağıdır.
Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır.
Somut olayda, mahkeme tarafından verilen ilk kararda vasıflı işçi ve sorumluluk zammı alacaklarının esastan reddine karar verilmiş ve anılan karar davacı tarafından temyiz edilmemiştir. Hükmüne uyulan bozma kararı doğrultusunda, akdi ikramiye, ilave tediye, giyim yardımı, bayram yardımı ve yakacak yardımı alacakları ile ilgili hukuki yarar yokluğu nedeniyle davanın usulden reddine karar verilmesi isabetlidir. Ancak temyiz eden tarafın sıfatı da gözetilerek bozma kapsamı dışında bırakılan, vasıflı işçi ve sorumluluk zammı alacakları hakkında, bozma öncesi olduğu gibi davanın esastan reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.