Sosyal Güvenlik Kararları - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34163 Esas 2020/20222 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/34163
Karar No: 2020/20222
Karar Tarihi: 24.12.2020

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34163 Esas 2020/20222 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davalı işyerinde 2005 yılında işe başlayan ve 2006 yılında işten çıkarılan çalışanın, daha sonra başka bir şirkete ait inşaat şantiyesinde yaşamını yitirdiği belirtilen davada; davacı vekili, müvekkilinin işe alındığı dönemde belirtilen ücreti aldığını, davacının iş akdinin gerekçesiz şekilde sonlandırıldığını ve kıdem ve ihbar tazminatı haklarının olduğunu savunmuş, davalı vekili ise hizmet ilişkisinin proje bazlı ve belirli süreli olduğunu, iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini ve zamanaşımının geçerli olduğunu ileri sürmüştür. Mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak davalı vekili, mahkemenin bu kararını temyiz etmiştir. Yargıtay ise, davalının temyiz itirazlarını reddetmiş; ancak davacı tarafın türünü belirtmeksizin fazlaya ilişkin haklarını saklı tuttuğu belirtildiği için davanın kısmi dava olarak açıldığını tespit etmiş ve ıslah edilen davaya dair zamanaşımı def'i mahkemece değerlendirilmeden karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek, kararın BOZULMASINA karar vermiştir. Kanun maddeleri: Borçlar Kanunu madde 20, İş Kanunu madde 10, İş Kanunu madde 17, İş Kanunu madde 22, İş Kanunu madde 23, İş Kanunu madde 24, İş Kanunu madde 25.

9. Hukuk Dairesi 2016/34163 E. , 2020/20222 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müteveffa ...’in davalı işyerinde 25.02.2005 tarihinde işe başladığını,ücretinin 2.000,00 USD olduğunu,27.02.2006 tarihinde gerekçe gösterilmeden işine son verildiğini,04.05.2007 tarihinde tekrar ...’daki başka bir şirkete ait şantiyede geçirdiği kaza neticesinde vefat ettiğini,kalacak yer tahsis edildiğini,üç öğün yemek,Türkiye’ye gidiş-dönüş ulaşım bedeli,yılda 1 maaş ikramiye verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını,hizmet ilişkisinin proje bazlı ve belirli süreli olduğunu,projelerin bitmesi ile davacının görevinin bittiğini,iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini,saat ücreti esas alınarak belirlenen aylık ücretle çalıştığını,çalıştığı dönem boyunca ilgili ülkenin mevzuatına tabi olduğunu,davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamına göre; davacı vekili dava dilekçesinde davanın türünü belirtmeksizin fazlaya ilişkin haklarını saklı tuttuğunu belirtmiştir. Dava kısmi dava olarak açılmış olup sonradan davanın türünün değiştirilmesi mümkün olmadığından davacı vekilin yargılama aşamasında davalarının belirsiz alacak davası olduğuna dair beyanı sonuç doğurmayacaktır. Dava kısmi dava olarak açılmıştır.
Davacı davasını ıslah etmiş, davalı vekili ıslaha karşı süresinde zamanaşımı def"inde bulunmuştur. Mahkemece davalı tarafından süresinde ve usulüne uygun olarak ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı def"i değerlendirilmeden karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.