MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik ücretleri ödenmediği için iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Davacının, 09.10.2007-10.01.2011 tarihleri arasında davalı iş yerinde pompacı olarak çalıştığı, 10.01.2011 tarihinde kendisine ödeme yapılmadığını belirterek feshettiği, davalı işyerinin ise 13.01.2011 tarihinde feshettiğini beyan etmiştir. Dosya kapsamına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından hafta tatili ücretleri ödenmediği için haklı sebeple feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı işverenin yazılı fesih bildirimi olmadığı gibi, davacı işçiden önce iş sözleşmesini feshettiğini de ispatlayamamıştır. Davacı işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğinden dolayı kıdem tazminatına hak kazanır. Eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle davacının kıdem tazminatı alacağının reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.